Introduktion til tidsregistreringsloven
Komplet oversigt over EU's arbejdstidsdirektiv og hvad det betyder for din virksomhed.
Lov gældende fra juli 2024
Lovkrav om tidsregistreringHvad betyder det for din virksomhed?
Siden juli 2024 skal alle danske virksomheder registrere medarbejdernes arbejdstid. Se hvad det betyder for små og mellemstore virksomheder og hvordan du nemt kan blive compliant.
Konkrete Krav til Tidsregistrering
Hvad skal din virksomhed registrere for at overholde loven?
Krav til systemet
Dit system skal være objektivt, pålideligt og tilgængeligt
- • Daglig arbejdstid registreres for hver medarbejder
- • Medarbejdere kan tilgå egne registreringer
- • Data gemmes minimum 5 år
- • Arbejdstilsynet kan anmode om adgang
Arbejdstid og hvile
Overholdelse af 48-timers regel og hviletid
- • Max 48 timer ugentligt (gennemsnit over 4 måneder)
- • 11 timers sammenhængende hvile dagligt
- • 24 timers sammenhængende ugentlig fridag
- • Rådighedstid på arbejdet = arbejdstid
Dokumentation og kontrol
Krav til dataopbevaring og tilgængelighed
- • Minimum 5 års opbevaring af data
- • Arbejdsmiljøorganisationen skal have adgang
- • Udlevering ved Arbejdstilsynets kontrol
Vigtige undtagelser
Disse grupper har særlige regler:
- • Fast vagtplan: Registrer kun afvigelser
- • Selvtilrettelæggere: Ingen registreringspligt
- • Samfundskritiske funktioner: Kan arbejde over 48 timer med samtykke
Gælder loven din virksomhed?
Loven er trådt i kraft
Siden juli 2024 har alle danske virksomheder med ansatte været forpligtet til at registrere medarbejdernes arbejdstid. Dette gælder også små og mellemstore virksomheder.
Vigtigt for SMV'er
Arbejdstilsynet har øget fokus på kontrol og kan udstede bøder til virksomheder der ikke overholder kravene. Start implementeringen nu for at undgå sanktioner.
Hvilke virksomheder er omfattet?
Loven gælder for alle virksomheder med ansatte - også små virksomheder med få medarbejdere.
Omfattede virksomheder
- Alle private virksomheder
- Offentlige institutioner
- Foreninger med ansatte
Mulige undtagelser
- Selvstændige uden ansatte
- Visse ledende medarbejdere
- Særlige overenskomstaftaler
Sådan kommer din virksomhed i gang
Fire simple trin til at overholde loven - også for små virksomheder
15 min
Tjek jeres nuværende system
Start med at se på hvordan I gør nu
Har I allerede tidsregistrering? Check om det opfylder loven
Ingen system? Så skal I starte fra bunden - men det er nemt!
30 min
Vælg en digital løsning
Find et system der er nemt at bruge
Prøv EasyHours gratis - det tager kun 2 minutter at oprette
Vurder om løsningen passer til jeres størrelse og behov
1 time
Få medarbejderne med
Gør det nemt for alle at komme i gang
Send en mail med login-info og simpel guide
Hold et kort møde (15 min) hvor du viser systemet
5 min/uge
Hold det kørende
Sørg for at systemet bliver brugt
Tjek ugentligt at alle har registreret tid
Eksporter månedlige rapporter til dokumentation
Genvej til compliance
Med EasyHours kan din virksomhed være compliant på under 2 timer - fra start til alle medarbejdere er i gang.
Start gratis i dagKonsekvenser og Fordele
Konsekvenser ved manglende overholdelse
- Bøder op til 100.000 kr per overtrædelse
- Påbud fra Arbejdstilsynet
- Erstatningskrav fra medarbejdere
Fordele ved korrekt tidsregistrering
- Beskyttelse mod arbejdstidskonflikter
- Bedre ressourcestyring og planlægning
- Øget medarbejdertilfredshed
Relaterede artikler
Læs mere om lovkrav og tidsregistrering
Er din virksomhed compliant?
Start med EasyHours og overhold loven på få minutter - perfekt til små og mellemstore virksomheder
Fuld complianceAutomatisk dokumentationNem implementering